第二章  鉴定范围和权限

       第四条  全县乡镇党委、政府，县委、县政府各工作部门及直属机构，县人大、政协机关，县检察院、法院，以及事业单位的干部，在提拔任用、平级使用、推选代表、表彰奖励前均需要进行廉政鉴定。
       提拔任用是指从一般干部到股级干部、从股级干部或一般干部到副科级干部、从副科级干部到正科级干部。
       平级使用是指股级、副科级、正科级干部级别不变，但工作岗位发生变化，重新任命使用。
       推选代表是指干部拟被推荐为县级以上（含县级）党代会代表、人代会代表候选人，或推选政协委员。
       表彰奖励是指干部拟被推荐受县级以上（含县级）表彰奖励。
       第五条  由县纪检监察机关总负责，按照干部管理权限分级实行干部廉政鉴定。
       一般干部提拔任用为股级干部，股级干部平级使用；一般干部和股级干部推选代表、推荐表彰奖励，由所在单位党委（党组）、党支部，纪委（纪检组）提供廉政鉴定意见。
       股级干部或一般干部提拔任用为副科级干部，副科级干部提拔任用为正科级干部，正、副科级干部平级使用；正、副科级干部推选代表和推荐表彰奖励，由县纪委、县监察局提供廉政鉴定意见。

第三章  鉴定内容和时限

       第六条  干部廉政鉴定的主要内容：被鉴定人遵守廉洁自律各项规定情况，勤政廉政情况和履行党风廉政建设责任制方面的情况。
       第七条  干部廉政鉴定时，涉及需要了解的相关情况，可向前追溯3年。

第四章  鉴定方法和步骤

       第八条  干部廉政鉴定的方法主要包括：
       调阅干部廉政档案、进行民主测评、组织班子成员评议、深入群众走访谈话等。
       调阅干部廉政档案，由廉政鉴定责任主体通过查阅廉政档案资料作出结论。
       进行民主测评、组织班子成员评议、深入群众走访谈话，由廉政鉴定责任主体到被鉴定人单位，采取召开会议、组织班子成员和广大群众个别谈话的方式作出结论。
       第九条  干部廉政鉴定的步骤：
       干部提拔任用、平级使用。组织和人事部门要及时告知干部考察人员名单，廉政鉴定责任主体在组织人事部门干部考察的同时，一并进行廉政鉴定，原则在10个工作日内作出书面结论。
       干部推选代表、表彰奖励。廉政鉴定责任主体在接到函告后5个工作日内作出书面结论。

第五章  鉴定结论和使用

       第十条  干部廉政鉴定结论分为优秀、良好、一般、差四个档次。
       结论为“优秀、良好”档次的，可以提拔任用、平级使用、推选代表、推荐表彰奖励；
       结论为“一般”档次的，暂缓提拔任用、平级使用、推选代表、推荐表彰奖励；
       结论为“差”档次的，不予提拔任用、平级使用、推选代表、推荐表彰奖励，并建议组织人事部门或被鉴定人所在单位调整其工作岗位、予以组织处理。
       第十一条  对群众反映有违纪问题正在调查的干部，应当暂缓鉴定，但必须及时调查核实，查清问题后作出结论。经查实确有违纪问题的干部，要及时提出纪检监察建议。
       第十二条  凡未经纪检监察机关作出廉政鉴定的干部，党委（组）不得上会讨论任职决定。

第六章  鉴定管理和纪律

       第十三条  干部廉政鉴定工作由县纪检监察机关或县纪委委托的单位党委（组）、党支部安排专人负责，必须两名以上干部共同参与，方可开展干部廉政鉴定工作。
       第十四条  干部廉政鉴定意见书由县纪委统一印制。单位党委（党组）、党支部、纪委（纪检组）对股级干部的廉政鉴定结论需要上报县纪委备案。县纪检监察机关对科级干部的廉政鉴定需要归入科级干部廉政档案。
       第十五条  参与干部廉政鉴定人员，要严格遵守工作纪律和保密规定，不得泄露民主测评结果、班子成员评议结论、群众意见、会议研究结论等情况。参与干部廉政鉴定人员在鉴定工作中玩忽职守、以权谋私、收受贿赂的，一经查实，严肃处理，并视其情节给予相应的纪律处分。
       第十六条  被鉴定人在鉴定过程中徇私舞弊、弄虚作假、游说拉票、采取不正当手段造成鉴定结论失真的，一经查实，由其所在单位或纪检监察机关给予纪律处分。

第七章  附  则

       第十七条  本办法自2008年10月1日起实行，此前中共略阳县纪委、中共略阳县委组织部《关于提拔任用干部进行廉政鉴定的实施办法》同时废止。
       第十八条  本办法由中共略阳县纪律检查委员会负责解释。