一是常规性谈话。每半年结合纪检监察工作考核，由局纪检组对干部进行廉政谈话。加强对纪检监察工作开展情况的督导，提高干部执行党纪条规和廉洁准则自觉性，强化廉洁自律意识。
       二是局领导干部谈话。根据分工，每半年局长对下属单位及股室负责人进行廉政谈话，一方面掌握全局各方面工作进展情况，利于对工作进行随时调度；另一方面了解本单位党员干部的思想情况，早打招呼，做到及时和重点提醒。
       三是岗前谈话。采取集体与个别相结合形式，对岗位调整人员，尤其是新任用科室干部进行岗前廉政谈话，明确廉政责任和要求，提要求、敲警钟，上好岗前廉政第一课
       四是信访谈话。全面实行信访谈话制度，由纪检组对群众信访情况进行认真梳理。对反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部与其进行提醒性谈话。
       五是回访教育谈话。由纪检组采取约谈或下访方式，及时掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现。帮助他们正确认识自身错误，吸取教训，遵纪守法。鼓励他们努力工作，以实际行动改正错误。