近年来,陕西略阳钢铁有限责任公司纪委把廉政文化建设作为企业精神文明建设的一个重要方面来抓，紧密结合企业实际，深化教育，创新机制，努力营造特色鲜明的廉政文化环境和健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的廉政文化氛围。做到了党风廉政建设与企业经营管理、企业文化建设有机结合与渗透，有序推进了企业廉政文化建设，收到明显成效。

筑牢防线，实现思想转变

    一是成立了企业党风廉政领导小组，由略钢党委书记担任组长，公司、厂级其他领导为成员，加强领导，建立健全工作机制，保证了党风廉政建设工作部署落到实处。二是加强理论学习不放松。利用各级党组织活动时间，组织党员学习党纪党规和中省市县纪委文件精神，组织召开座谈会，研究新形式下企业如何开展反腐倡廉建设。三是把廉政文化建设和思想纪律作风教育、职业道德教育结合开展。对在生产经营中涌现出来的好人好事及时报道奖励，在企业职工中形成浓厚的尊廉、尚廉、学廉氛围。

创新载体，唱响廉政文化

    一是夯实廉政文化建设工作机制。把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制，细化分解到各部门，同生产经营、管理目标紧密结合，并作为领导干部考核奖罚的重要依据。二是通过广播、电视、略钢纪委创办的廉政文化简报《廉政文苑》等形式开展廉政文化宣传教育工作，目前已刊发《廉政文苑》31期。三是开展党风廉政建设调研，建立了略钢纪检系统人员信息库，深入基层研究探讨，分析总结党风廉政建设中存在的主要问题、成因及对策，积累了企业党风廉政建设工作经验。与此同时，通过企业内部报刊《略钢通讯》、略钢OA网等平台，加强与各基层单位反腐倡廉学习教育情况信息的反馈。四是以“三学三比三无”创先争优活动为载体，加强重点部门、关键岗位人员职业道德教育。五是找准突破口，认真落实《略钢领导干部任前廉政谈话工作程序》，对新任干部进行任前廉政教育，为履新干部打好自律预防针。

多措并举,抓好廉洁从业

    一是进一步完善信访案件查处工作机制，加强对信访举报工作的受理、查处工作，确保案件按时办结。二是拓宽信访举报途径。企业各大分厂设立举报箱的基础上，在物管、质检等三个重要部门的6个关键岗位，悬挂了职业道德监督举报电话，通过OA网络平台公布了部门主要负责人电话。

突出重点,狠抓效能监察

    围绕腐败问题易发生的重要岗位和关键环节，加强监控，开展反腐倡廉制度创新。一是决策环节，着重是“管钱、管人、管物”等环节的监控。二是财务管理环节，主要是看企业财务审批制度是否规范，有无违规动用大额资金的问题，是否存在账外账、私设小金库等问题。三是重要物资购销和工程基建环节，主要对原燃料采购质量和投标工作进行监督,切实维护企业利益。

    2012年，略钢纪委紧密围绕企业中心工作，加强对广大职工群众关注的焦点问题的监督，及时化解和疏导各种矛盾，加大党员领导干部的廉洁教育，监督党员干部在重要事件和关键时刻表率作用的发挥，改进党员干部作风，密切干群关系，努力为企业改革、发展、稳定营造良好氛围。