机关干部作风建设得好坏，关乎党和政府的形象。进一步加强干部作风建设，对树立党员干部队伍良好形象，促进人社事业发展具有重要意义。转变干部作风，关键是建章立制、严格执行制度，落实奖惩，加强制度约束。近年来该局从制度建设着手，不断加强干部作风。

一是加强制度建设。以建立职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的工作制度为目标，制定完善了有关作风和效能建设的制度规定和绩效管理考评办法。落实执行工作目标责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、办事公开制、责任追究制、请休假制度等制度，并对已制订的制度严格执行落实，严格督查，严格考评奖惩。进一步明确、严格机关效能工作纪律，以良好的服务态度主动服务、限时办结，形成“马上就办、办就办好”的工作作风。

二是严格执行制度。制度不执行、不落实，等于一纸空文。制定制度，重在落实执行。对干部职工执行制度纪律情况加强督查，进行绩效考核评比，落实奖惩，使制度真正产生约束力，并落实到位。领导干部在遵守效能纪律方面以身作则，示范带动股室和下属单位干部职工自觉遵守制度纪律，形成人人遵守制度，人人讲纪律的良好风尚，使遵守纪律制度成为干部职工的日常行为习惯。

三是严格督查。建立监督约束机制，通过严格的纪律制度来规范机关干部的行为，把组织机构、领导同事和群众的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保制度落到实处。要不定期地开展效能巡查和工作督查，把直接服务群众的窗口、单位列为重点督查对象，抓好政策、法规和重要工作贯彻落实情况的督查，督查干部职工遵守效能纪律情况、履职情况、依法行政、服务群众等作风建设情况。对机关作风方面不良现象和存在问题进行整顿，着重抓好干部队伍服务态度、办事效率、服务质量等方面的跟踪督查和整改落实。

四是严格考核奖惩。为了使效能规章制度得到有效落实执行，要增强执行纪律的“硬度”，减少“弹性”。对发现的问题及时予以督促纠正，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，要敢于动真格、来硬的，严肃查处。