学习宣传强共识。镇领导班子认真落实“三项机制”主体责任，以上率下带头学，身体力行做示范。召开3次党委扩大会议、组织2次专题辅导认真组织学习“三项机制”具体内容。充分运用微信、QQ群等公众平台深入宣传“三项机制”的实施办法、核心内容及目的意义，在全镇上下营造浓厚的“三项机制”学习宣传氛围。镇机关工作效能有了明显提升，镇村上下凝心聚力、苦干实干，确保完成全年追赶超越目标任务。

   完善制度聚合力。镇党委将“三项机制”融入干部教育培训、监督管理和后备干部推荐的全过程。出台制定了《观音寺镇落实“三项机制”实施办法》，为实现追赶超越提供了制度保障；修订完善了《观音寺镇干部管理18项制度》，使其更具执行力和生命力；健全完善2017年度目标责任考核办法，注重在镇域脱贫攻坚绩效考核、作风建设、安全生产、综治维稳、党建等重点工作中激励干部、鞭策干部、识别干部，对考核中成绩突出的单位和个人，通过表彰、授予荣誉称号，树立全镇典型，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有荣誉。

   强化运用见实效。注重鼓励激励实效，打好物质激励、政治激励和精神鼓励的组合拳，确定4名工作认真、实绩突出、干群认可的干部为镇领导班子培养的后备干部。落实容错纠错机制，坚持用制度管人管事，对部分镇村干部进行了谈话提醒，确保干部干成事、不出事。认真执行事业单位站所全员竞聘上岗制度，2名表现优秀、素质较高的同志被竞选到事业站所担任负责人。

   在践行落实三项机制的同时，镇党委实行“一季一督，一季一评”制度，紧抓项目建设、脱贫攻坚、深化作风和党的建设等重点工作，对各项指标进展情况进行不定期督导，定期通报评比排名。正面激励，反向督导，公开公正，倒逼干部干事创业活力，激发干部干事创业激情。