2017年，白雀寺镇党委紧紧围绕县委全委会和县纪委全委会工作部署，以及中省会议精神和安排部署，创新“四查四督”工作机制，把党风廉政工作、“两学一做”学习教育与“激情、干净、超越”主题作风建设活动相结合，紧抓党建及脱贫攻坚两大中心工作，力促干部作风转变和工作目标实现。

一是“查作风，督效能”。镇党委结合一季一督，以及日常开展的督查检查，有效运用“四种形态”，对季度督查排名靠后、重点工作开展不力、履职尽责不到位的相关单位负责人和相关干部，开展警示提醒谈话21人次。同时，扎实有效贯彻落实“三项机制”，对工作推进不力，履职不到位，群众满意度低，在脱贫攻坚工作中政治站位不高、工作不严不实、思想懈怠，且多次出现工作失误的2个村支部书记、4个村文书人选进行了撤职调整，在镇村干部中引起强烈反响，起到了警示效果，干部精神面貌有了极大的提升，有效促进了工作目标的落实。

二是“查问题、督整改”。针对各级督查检查中反馈的，党建、党风廉政、作风建设以及脱贫攻坚中存在的问题，以及镇党委对各村、各单位开展一季一督查摆出的问题，督促各村支部及时制定整改方案，并不定期督查整改成效。对不按期完成整改的责任人和责任单位，进行大会通报、点名批评，并计入个人或单位年度考核扣分依据，实行联村领导、包村干部、驻村工作队“捆绑”追责机制，以此提高工作质量和效率。

三是“查重点、督落实”。当前，党建和脱贫攻坚是我们各级所面临的两大重要政治任务，镇党委结合主题作风建设和“一聚焦、三对标”活动开展，每次督查检查中，都把这两项工作作为检查的重点，扎实推动两大重要工作目标任务的完成。

四是“查制度、督规范”。按照主题作风建设活动的总体要求，为了切实增强全体镇村干部的自觉性，镇党委修订完善了《白雀寺镇机关干部管理办法》，出台了脱贫攻坚“四支力量”管理办法，通过一些制度的建立健全，有效规范了“管人管事”的常态化和合理性。