为提升干部素质，提高服务质量，西淮坝镇通过“三项措施”积极探索和实践，加强镇村干部教育管理的新模式和新方法，努力打造务实、清廉、高效的干部队伍。

一是强化学习教育。针对镇村干部工作实际，精心制定干部培训计划，利用农闲或夜晚空余时间，组织镇村干部进行脱贫攻坚政策、法律法规、党风廉政建设知识、业务知识等方面的培训，不但提升了镇村干部的综合能力，还为党员干部敲响了廉政的警钟，进一步增强了党员干部廉洁自律的自觉性。

二是完善制度纪律。以制度建设为抓手，着力推动层层规范运行，从严管理镇村干部，健全完善了全镇公务用车、请销假和财务管理等十余项工作制度，严肃工作纪律和考核奖惩纪律，特别是对今年新选拔的村级干部进行了任前约谈，通过制度规范行为、预防腐败，正风肃纪，杜绝了不正之风和奢侈浪费行为。

三是严格监督管理。由镇纪委组成督查组，对机关干部和村干部进行全面督查，对有禁不止、顶风违纪违规的，坚决查处并追究相关负责人的责任。