年轻干部是党和国家事业发展的生力军。略阳县纪委监委坚持把加强年轻干部教育监督管理摆在突出位置，紧盯年轻干部成长“黄金期”，坚持“惩、治、防”贯通发力，探索构建“全周期”教育管理监督机制，推动年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在严管厚爱中淬炼过硬本领、涵养清廉作风。

针对违纪违法问题“年轻化”趋势，深挖本土典型案例资源，撰写年轻干部违纪违法案例分析材料3个，其中2个被市纪委列为警示教育素材。紧盯年轻干部新录用、新提拔等关键节点，量身定制警示教育“套餐”，全年组织旁听职务犯罪案件庭审5次，500余名年轻干部“零距离”接受教育，组织观看警示教育片400余场、教育4万余人次，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

将监督触角延伸至“八小时外”的生活圈、社交圈、朋友圈，建立健全思想动态监管监测体系，紧盯权力集中、资金密集、资源丰富的重点领域和关键岗位，加大作风和违纪违法问题查处力度，严把廉政回复关，防止“带病提拔”。针对苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，2025年以来，运用监督执纪“第一种形态”约谈提醒年轻干部200余人次。结合节假日“四风”易发高发特点，全年发送廉洁提醒短信7.8万条，以高频次“指尖提醒”不断拧紧纪律“发条”。

针对苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，2025年以来，运用监督执纪“第一种形态”约谈提醒年轻干部200余人次。结合节假日“四风”易发高发特点，全年发送廉洁提醒短信8万条，以高频次“指尖提醒”不断拧紧纪律“发条”。

注重与组织、宣传、团委、妇联等部门协同发力，将意识形态工作责任制落实情况作为政治监督重要内容，推动各级党组织切实担负起教育管理年轻干部的政治责任。2025年，在全县组织开展“德润略阳 清风常伴”活动，督促各级党组织走访年轻干部家属700余户、签订《家庭助廉承诺书》3000余份，推动廉洁理念在家庭落地生根。充分发挥党风廉政教育基地作用，教育年轻干部群众1.5万余人次。2026年1月，联合县委组织部、县妇联组织新任科级干部代表和纪检监察干部70余人，开展家风馆焕新升级启动仪式暨家风教育活动。

“年轻干部的成长进步，离不开组织的教育培养和监督管理。”略阳县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续创新形式载体，推动年轻干部教育管理监督工作走深走实，以全周期、全方位监督保障，护航年轻干部在成长“黄金期”行稳致远，为略阳高质量发展筑牢廉洁根基。