2022年，略阳县围绕“作风能力建设年”活动主题和目标，成立“六大专班”、实施“六大行动”，聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，突出目标导向、问题导向、结果导向，促进干部作风大转变、能力大提升。

★一是成立“三不一慢”专班，实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。要求县纪委监委要加强与相关牵头部门、各工作专班的日常联系沟通，公开举报电话，围绕重点任务推进、各单位履职情况和群众反映问题，严督实查，主动发现问题、查纠问题，适时通报曝光查处的“三不一慢”典型案例。

★二是成立“以案促改”专班，实施“以案促改”专项行动。要求全县各级各单位深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率，研究制定有效管用的整改措施，进一步健全完善相关制度机制，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时效度。

★三是成立“项目体检”专班，实施“项目体检”专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，围绕打造“三个百亿产业集群”和构建“七大产业链”目标，对全县近三年以来重大招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”进行专项检查行动。查找招商引资重招商、轻服务，项目招商工作推进措施不具体、成效不明显，招商引资衔接不畅通，项目落地要素保障不到位等问题。针对发现的问题要查找症结原因，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障全县招商引资项目落地落实落到位。

★四是成立“红旗”“蜗牛”专班，实施“红旗”“蜗牛”命名行动。按照全县2022年重点项目计划，每季度从推进得力、形象进度好、超过均衡进度或提前完成既定项目建设任务的重点项目中评出“红旗项目”；从推进不力、进展缓慢、未达均衡进度或超过计划开工时间的重点项目中评出“蜗牛项目”。被命名为“红旗项目”“蜗牛项目”的单位和个人，分别在项目工作调度会上做经验交流、表态发言，在新闻媒体宣传报道、通报曝光，并在年度目标责任考核中加减相应分值。

★五是成立“强素质提能力”专班，实施“强素质提能力”专项行动。开展全县科级领导干部政治能力提升轮训，开展股长讲业务和领导干部讲党课，邀请科研院所专家在“兴州讲坛”授课，增强政治意识、更新发展理念指导乡村振兴；实施“蹲苗育苗”计划工程，从县直部门选拔优秀年轻干部到镇（街道）挂职，表现优秀的可就地选拔任职；选派优秀年轻干部参与乡村振兴、工作专班、招商引资、防疫抗洪等艰难险重工作，在一线锻炼和考验干部，提高干部综合能力水平；建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”团，帮助年轻干部快速成长成才；举办镇（街道）党（工）委书记工作交流会，向县委报告工作等活动，建立领导干部“晒实绩、比作风、争先锋”等长效工作机制，引导干部在亮实绩、显担当、当尖兵中强素提能，鼓励干部围绕重点工作各尽其能服务发展，激励引导各级干部比学赶超激励提能。

★六是成立“媒体助力”专班，实施“改作风看变化媒体助力”专项行动。一是在县广播电视台、县政府网站、嘉陵清风网站、嘉陵清风微信公众号、《略阳发布》、《家在略阳》、爱略阳客户端等新媒体平台同步开设以“作风”为关键词的专题专栏，作为固定栏目贯穿全年，展示各单位各部门党员干部立足岗位转作风、提能力，服务城市建设的积极变化。二是在重要阶段、重要节点推出系列评论文章，阐释开展作风能力建设的重大意义、主题内容、工作要求，把形势讲透彻，把道理讲明白，凝聚共识，提振干事创业精气神，汇聚比学赶超、务实重干的正能量。三是围绕“作风能力建设看效果”“改进作风为民办实事”等专题，交流探讨，谈体会、说打算，回应社会关切，营造以优良干部作风抓发展促超越浓厚氛围。四是在县广播电视台、县政府网站、电子显示屏等媒体平台开设“曝光台”栏目，对各镇街道、各部门在加强作风能力建设、改进机关作风、提高办事效率、改善服务态度等方面的典型案例进行曝光，充分发挥媒体舆论监督的警示作用。