今年以来，略阳县纪委坚持以“正向激励、为担当者担当”为“选人用人”导向，通过看“实”绩表现、看干群评议、重大工作现实能力表现等一系列措施，确保“三项机制”落地生根、发挥实效。在“三项机制”的推动下，委机关干部形成了履职尽责、担当奉献、奋力追赶超越的良好氛围。

牢固树立“业绩”为先导向。县纪委把贯彻落实“三项机制”作为“两学一开”学习教育的重要内容，加强委机关干部对“三项机制”学习，在委机关倡导“凭实绩说话、靠作风吃饭”的评优树模导向，坚持从承担急难险重工作、脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作一线优先推荐使用干部原则，县纪委常委会先后向组织推荐使用3名优秀驻村干部，评选2名年轻干部为市级纪检监察工作先进个人，让“愿干事、能干事”埋头实干苦干的干部及时得到组织认可。

牢固树立“德才兼备”选人标准。委机关注重在“年轻”干部培养中加强党性教育，在日常工作中始终坚持“传帮带”结对子工作机制，先后为18名刚入职纪检监察干部，安排了“师傅”，采取一对一的结对子、跟班学习、办案协作联动等有效机制，使各镇、街道纪委、派驻纪检监察组、委机关干部“既有分工又有合作”，为“年轻有为青年”健康成长施展才华提供了“舞台”，先后有3名优秀镇纪委书记被组织提拔使用，10名纪检监察干部被平级重用。

牢固树立“制度先行”考核机制。结合全县纪检监察工作实际，委机关制定了《县纪委监委纪委干部年度目标责任考核实施办法(试行)》，建立健全了机关干部请销假、干部绩效奖惩分配等干部日常管理制度，及时将“三项机制”重要内容贯彻于干部年度绩效奖惩考核方案中，不断优化考核指标设置，充分发挥考核“指挥棒”的导向作用。通过对考核结果的运用，逐步形成“用制度规范约束干部、用制度激励推动干部”的良好机制，激励引导干部真抓实干、主动作为，自觉忠实履行好全面从严治党监督责任，助推委机关工作追赶超越、创先争优。（略阳县纪委监委张利民）