2020年以来，白雀寺镇深入贯彻落实县委“三项机制”的要求和规定，结合该镇实际，将“三项机制”运用到干部管理当中，传递出“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号，有效激发了干部队伍活力。

宣传动员，及早部署，持续营造三项机制氛围。镇党委将“三项机制”与年初“贯彻部署、狠抓落实”春训作风建设同安排、同部署，结合该镇实际研究制定工作制度和实施办法。利用周一干部例会和“周三集中学习日”学习党政干部激励、容错、能上能下“三项机制”具体内容和典型案例，在全镇范围营造了良好的干事创业浓厚氛围。

立足实际，建立同步机制，完善管理制度。按照干部管理权限，我镇结合工作实际，紧扣党风廉政建设、脱贫攻坚、防汛减灾、安全生产等重点工作，开展了集中讨论，修订完善了可量化、易操作的贯彻实施办法，将建成与“三项机制”同步推进、严密有序的工作机制，并完善制定了《镇村干部工作考核办法》、《四支队伍脱贫攻坚考核管理办法》、《机关干部考勤管理办法》、《党委议事规则》等15工作制度和规范要求。充分调动了干部工作的积极性、创造性，为全镇抓党建促脱贫提供坚强的干部思想保证。

结合工作实绩，体现机制运用，提升干部活力。镇党委把落实“三项机制”贯穿于各项工作之中，在2020年初依据干部工作实绩对表现优异的机关干部石生磊调整为镇林业站站长。在2020年7月推选1名公务员为三级主任科员，3名公务员为一级主任科员，一名副镇长为副书记人选，1名公务员为四级调研员。结合村“两委”换届选举，对班子不和，工作推进严重滞后的党支部书记、脱贫攻坚和党建工作推进缓慢的党支部书记进行研判。并结合脱贫攻坚工作中敢于担责，敢于破解难题，群众口碑好，镇村干部认可的年轻干部报备县委组织部，列入后备干部库，提升干部工作积极性，进而达到优化结构，配强村级班子的目标，充分体现能上能下机制。盘活人才资源，提升干部队伍干事创业能力。（白雀寺镇兰玉婷）