略阳县人社局围绕十八大报告提出的“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”这一要求，结合自身职能，从优化五种机制入手，着力打造过硬队伍，为全县经济和社会各项事业发展提供坚强的组织保证。

一是优化教育培训机制。根据工作需要，采取请进来、走出去等多种形式的培训，加快培养一批立言能讲、提笔能写、遇事能办的“三能”干部。二是优化选人用人机制。引进竞争性选拔干部方式，坚持注重实绩和“凡进必考”的原则，实行方案、过程、结果全公开，切实提高选人用人公信度，使各方面优秀干部充分涌现，各尽其能，才尽其用。三是优化监督管理机制。进一步完善岗位目标责任，在全局实行履职定期报告和重要情况随时报告制度，严格执行党风廉政各项规定，从严规范干部工作圈、社交圈和生活圈。四是优化权力运行机制。重点针对信访举报、案件查办、案件审理、纠风和执法监察、窗口服务等工作重点环节，进一步规范工作程序，建立科学严密的业务流程，接受群众监督。五是优化考核评价机制。不断探索和健全完善动态和静态相结合的干部考核评价机制，有效落实管理和监督并重，激励与惩戒并行的工作举措，不断激发干部的内在活力。