陕西省略阳县深化机关干部队伍建设，以打造一支政治强、作风正、业务精、政德优的干部队伍为目标，积极搭建“四个平台”，不断提高干部队伍整体素质，队伍整体效能得到了明显提升。

一是搭建学习培训平台，增强综合素质。各部门、单位结合学习型机关建设活动，把学习贯穿工作始终，采取例会集中学习、个人自学、专题辅导等形式，深入学习十八大及中省市县相关会议和文件精神，学习法律法规及业务知识，大力提升干部的理论素养。要求每名干部结合工作实际深入调查研究，撰写学习心得体会或调研信息，努力做到学有所获、学以致用。同时加强对干部的业务培训，采取“引进来，走出去”等灵活多样的培训形式，大力提升干部业务水平和综合素质。

二是搭建规范管理平台，提升工作效能。积极推行精细化管理，修订和完善相关管理制度，装订成册，坚持用制度管人、管事，依程序办事、按规矩运行。对每名干部职责进行明确分工，对全年重点工作任务进行细化分解，落实到分管领导、责任科室及个人，进行岗位承诺践诺。坚持采取定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终验收相结合等方式，重点对目标任务、创新工作、特色工作等情况进行考核，并将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处和提拔任用的重要依据，以督查考核提高执行能力、促进工作落实。

三是搭建实践锻炼平台，丰富基层经验。认真贯彻落实中省市县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，扎实开展创先争优“三问三解”和“走基层、转作风、改文风”活动，组织干部深入包联镇、村，开展“一对一”联系帮扶活动，面对面地聆听百姓声音，回应群众关注，增强宣传思想工作的亲和力和感染力。并结合自身工作，认真查找在服务基层、转变作风、改变文风方面存在的不足，制定措施及时加以整改。通过基层学习实践，锤炼干部思想品质，提升工作本领。

四是搭建关爱激励平台，激发工作活力。建立干部探访制度，坚持做到干部家庭发生婚丧嫁娶、生病住院等重大事件时，及时由主管领导或委托一名分管领导带领同事到干部家中探访，给予人文关怀或帮助解决实际困难。组织对干部职工进行定期健康体检，建立干部职工健康档案，关心干部身心健康。组织开展“一月一主题”实践活动，利用重大节庆日期间，通过开展文体联谊、体能测试、知识竞赛、拓展训练等多形式的文体活动，充分展示干部的才艺，丰富干部的业余生活，增强身心素质，陶冶生活情趣，激发工作活力。