略阳县纪委按照“三严三实”以及落实“两个责任”的要求，把纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕干部思想作风实际，出实招、下重锤着力解决干部“为官不为”问题，持续营造全县敢于担当、敢抓敢管的浓厚氛围。

深入学习研讨，增强思想自觉。全县各级领导干部深入学习《汉中市领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》，通过专题研讨、中心组学习、个人自学、编印学习手册、开展各镇（街道办）纪委书记专题培训等多种形式，理解“为官不为”的具体表现和敢于担当的深刻内涵，围绕“为官不为”深刻剖析自身存在问题，教育引导广大党员干部进一步知责、明责，增强了责任使命意识、示范标杆意识，切实解决了领导干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢了“为官有为”的基础。

严肃问责督责，确保落地见效。以全县机构改革为契机，对新任职的228名科级干部进行了任前谈话，围绕廉洁从政、敢于担当、“为官不为”进行了专门强调。紧盯县委重大任务、重点项目建设等中心工作，成立督导组深入乡镇和县直部门开展专项督导，对落实不力、不敢担当以及顶风违纪的干部进行严肃处理，起到有力的震慑作用。截止12月底，全县受理信访举报143件、初核线索137条、立案125件、结案125件、给予党纪处分125人，较好的发挥了查办案件的治本作用，提振了干部队伍干事创业的精神，为全县经济社会发展营造了风清气正的环境。

完善制度机制，促进落实常态化。县委转发了《汉中市领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》，并将不作为、慢作为、乱作为三大类表现细化为39种情形。积极探索干部监督考核新机制，将党风廉政建设考核与领导干部考核相结合，进一步完善问责机制，形成科学的考核导向，建立了“为官有为”的长效机制，逐步将领导干部的“考核压力”变为“干事动力”，有力促进了干部创业干事的热情，在干部队伍中形成“为官有为”的新常态。