略阳县纪委监察局不断强化干部的自警自省意识，坚定理想信念，增强宗旨意识，树立纪检监察干部队伍良好形象，强化干部队伍建设。

一是抓教育。县纪委监察局把日常教育工作放在前面，把强化学习、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好。通过每周一例会的集中学习与平时自主学习相结合的方式，进一步提高纪检监察干部的思想素质和政治素养；利用身边的先进人物、先进事迹，开展学习典型教育活动，引导全县纪检监察干部树立“立党为公、执纪为民”的理念；通过精准扶贫进村入户，使纪检监察干部充分发挥自身优势，在了解民意、体察民情、解决民困中增进群众感情，促进作风转变。通过开展形式各异、内容丰富的学习活动，使纪检监察干部都“忙”起来，逐渐形成比学赶超、竞相发展的良好局面。

二是抓管理。作风建设无小事，该县对纪检监察干部始终是从严要求、从严管理，不让作风松懈“有机可乘”。在公车管理、公务接待、财务管理中，出台规范的相关制度，从领导班子带头做起，杜绝公车私用，严格实行同城不吃请，杜绝铺张浪费，自觉接受全体干部的监督。县纪委监察局把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善了29项内部管理制度，从严要求对干部的日常管理。此外，实行纪委常委分片联系镇（办）制，每名常委联系2-3个镇（办），定期不定期带领相关科室人员，深入联系镇（办），就镇（办）纪委工作开展情况、档案资料规范情况、基层组织建设情况等进行督导指导，确保各镇（办）纪委履职尽责，纪检监察工作不留死角。  

   三是抓主业。按照“三转”要求，该县在转变职责定位、力量优化整合等方面狠下功夫，着力打造纪检监察机关执纪监督“升级版”。紧抓纪检监察机构改革机遇，从严杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错位、越位问题，着力理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系。紧跟中、省、市纪委机构改革步伐，新增编制11个，调整优化内设机构，对内部科室进行重组优化。针对各镇（办）纪委书记、县直纪（工）委书记、纪检组长主业不能主抓，存在分工不明、职能泛化等问题，县纪委、县委组织部要求各党委在明确纪委书记分工时，不得再分管与纪检监察工作无关的其他工作，让基层纪检监察干部真正回归“主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上。据统计，截止今年4月，全县查办案件19件，结案17件。