县人社局作为全县干部人事管理的主管部门，人社局党组积极落实中央“从严管理干部”相关要求。通过加强教育、健全制度、严格管理，不断强化干部管理监督力度，推动全县从严管理干部常态化。

从严教育，增强监督意识。一是抓警示教育。以“两学一做”和“治四病”活动为契机，监督党员干部观看反腐倡廉警示教育片，对违反工作纪律的现象在系统内通报，进行警示教育。二是搞典型教育。组织党员干部重温入党誓词、缅怀革命先烈，开展党性教育。同时对身边的先进人物、道德模范先进事迹进行宣讲，用身边的人和事教育、感染广大党员干部。三是建立约谈机制。立足早发现、早教育、早纠正，及时收集分析信访举报、干部考核、工作督查等方面反映干部的苗头性、倾向性问题，有针对性地进行约谈提醒。

健全机制，规范监督行为。一是结合一般干部和单位领导不同的岗位特点及管理重点，分别制定考核评价方案和细则，有力地加强了对系统内干部特别是“一把手”的管理监督，有效地防止了违法违规行为的发生。二是加强财政供养人员的管理核查。初步建立了我县机构编制、人员增减、工资管理、财政预算等相互协调配合的约束机制，对人员、编制、工资进行清理、核对建立实名制台账，健全防治“吃空饷”的长效机制。三是针对不同问题开展有效监督。为有效整治少数干部存在的浮躁、虚假、懒惰、扯皮等不良行为，实行严格的问责制度，切实增强从严管理干部、提高了治四病强作风促超越专项整治活动的科学化、常态化、规范化水平。

强化执行，确保监督效果。一是严格督查检查。采取明察暗访相结合的方式，定期或不定期对干部执行考勤、夜间值班、公车使用、公务接待、重点工作任务落实等情况进行督查检查，对执行制度不到位、重点工作落实不力的单位和干部，分级进行约谈，责令限期整改。二是坚持干部任前公示、评先评优公示。着力拓展干部日常监督范围，加强百姓对干部的监督，让干部敢见光、能见光，广泛接受社会监督。三是加大信访举报查核力度。进一步畅通信访举报渠道，建立了信访、电话、网络等举报体系，完善网络举报平台。对干部群众举报反应的问题，及时进行调查核实，确实存在问题的，予以严格处理，不姑息、不迁就。