工资福利待遇管理工作事关全县机关企事业单位干部职工的切生利益和队伍稳定。略阳县人社局以“治四病”为契机，进一步转变工作作风，把每一项工资福利审批工作做到实处，避免程式化、虚浮化，不断提高工资审批服务效率和质量，做好群众贴心服务的“服务员”。

一是梳理业务，简化程序。通过分类梳理，简化业务审批程序，整理业务事项，将各项工资业务形成了一套完整、规范的工资福利审批程序，改变以往繁杂的审批程序，力争做到了即时办结。

二是利用软件，规范管理。依托工资管理软件系统，建立全县机关事业单位人员工资数据库，进一步加强人员动态管理，对新进人员及时建立工资信息资料；对工资数据有变动的，及时更新工资信息，对调出、退休、死亡、开除、辞职等人员及时修改核销人员信息资料，不断规范管理。

三是创新交流方式，健全服务平台。通过建立全县工资福利系统办公QQ群平台，与单位工资经办人员进行网上交流、解疑，并在群公告栏内及时发布工作信息、政策法规、常用表格等，有效解决工资经办人员因政策理解错误或表格填写错误而造成的不必要的麻烦，方便经办人员及时准确办理业务。