略阳县人社局认真贯彻县委部署要求，把专项整治作为深化“两学一做”学习教育的重要推手，与正在开展的“全员对标全面合格”活动紧密结合起来，周密安排部署、及时组织学习、精心组织实施、强化督导检查，扎实开展“治四病强作风促超越”专项整治活动。

  一是抓学习，统一思想认识。召开党员干部大会学习“治四病强作风促超越”专项整治活动实施方案、县委“三项机制”及精准脱贫退出考评办法，特别对“浮躁、虚假、懒惰、扯皮”4种病、26种表现形式进行了详细研读，使系统全体干部对专项整治活动的目的意义、具体内容、基本要求等有了深刻的理解和把握。

  二是抓落实，制定具体措施。组织党员干部采取“自己找”“相互提”“群众帮”“组织点”的方式，对照“四种病”的表现形式，结合目标任务完成脱贫攻坚、“两学一做”学习教育、基层党建全面过硬工程等重点工作，对号入座、自我画像，逐一查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改目标，制定有针对性的整改措施。建立了“治四病强作风促超越专项整治活动”查找问题清单台账和问题整改台账。

三是抓督导，力促整改落实。成立了略阳县人社局“治四病强作风促超越”专项整治活动领导小组，局党组书记、局长任存杰任组长。领导小组办公室对各科室、局属单位目标任务完成、脱贫攻坚、作风建设、“两学一做”学习教育等重点工作，严格实行定期明察、不定时暗访、随时督办问责。

整治活动初见成效，全系统干部职工以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待办事的群众，以服从之心对待安排的工作，进一步转变作风，强化宗旨意识、责任意识。真抓实干、积极作为、主动担当的浓厚氛围已经形成，党员干部干事创业的积极性、主动性进一步提升；“五制、四公开、三亮明”，“二十个禁止”等一些人力资源和社会保障公共服务标准和规范得到优化，党员干部落实各级决策部署的执行力、战斗力进一步提升；就业创业政策落实、社会保障体系覆盖、劳资矛盾纠纷调处等一批群众期盼的社会民生问题得到有效解决和化解，党员干部对人社领域突出问题的解决率、群众满意率进一步提升。