为了扎实认真开展好以“激情、干净、超越”为主题的深化干部作风建设，略阳县人社局在认真学习、查找不足、分析当前形势，明确努力方向的基础上，研究制定出台了2017年重点工作追赶超越作战图，确定2017年人社工作将从七个方面实现追赶超越。

一是深化全面过硬成果，在机关党建上实现追赶超越。主要是按照市、县推行主题党日+活动实施方案，组织党员开展好各项活动，并在全系统深入开展“比位次、争上游；比创新、争突破；比工作、争先进；比作风、争一流”为主要内容的“四比四争”活动，不断把作风建设引向深入。

二是严格执行各项制度，在打造本领过硬队伍上实现追赶超越。扎实开展以“激情、干净、超越”为主题的作风建设，采取走出去、引进来的办法，大力实施人社干部能力提升培训，每季度开展1次解放思想大讨论，每月组织1次人社业务大讲堂，鼓励激励干部人人争当业务能力和岗位标兵。

三是夯实工作责任，在完成目标责任考核上实现追赶超越。对市人社局下达给县人社局的各项业务指标和工作力争进入全市山区县前三名，对县委、县政府考核部门的目标任务全面超额完成，并保持或进入优秀部门行列。

四是实施更加积极的就业政策，在就业促脱贫上实现追赶超越。按照1+19部门脱贫攻坚实施方案，县人社局将认真组织实施全县51个脱贫摘帽村2500人的劳动力技能培训，以建设创业小额贷款信用村建设为契机，抓好就业促脱贫工作，探索推行培训+就业+脱贫新模式，促进全县脱贫攻坚工作。

五是加快完善社会保障制度，在落实全民参保上实现追赶超越。为了进一步方便群众，城乡居民养老保险从经办能力提升入手，全面推行综合柜员制改革，实现业务网上办理，建设自助服务平台，各项经办流程向村组延伸公开，机关事业单位养老保险改革基本到位，退休人员待遇纳入统筹基金统一发放，城镇居民在县内和市内定点医疗机构实现居民持卡住院、登记、审核、报销、结算“一站式”服务，基金征缴达到100%。

六是维护社会大局稳定，在构建和谐劳动关系上实现追赶超越。严格劳动监察执法，落实《略阳县全面治理拖欠农民工资实施方案》，健全长效机制，使劳动者维权投诉比例有所下降，此项工作仍位于全市山区县前列。

七是突出精准施策，在包扶贫困村脱贫上实现追赶超越。围绕一村一策、一户一法，精准制定工作计划，帮扶计划，发挥牵头部门作用，组织包扶单位全面完成徐家坪镇11个村605户2079人的脱贫任务。