县人社局在深化干部作风建设中，通过认真研究，结合单位实际，创新开展以“比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流”为主要抓手的“四比四争”活动，激发干部职工追赶超越新动能，以作风水平的提升，不断推动人社事业追赶超越。

一是比位次、争上游。突出目标导向，坚持问题意识，详细制定细化追赶超越目标和措施，激发干部热情，奋力实现市考指标力争全市山区县前三位，追赶第二位的总目标，县委、县政府下达的追赶超越任务全面完成，进入县考优秀部门行列。

二是比创新、争突破。坚持每周干部集体学，每月股室干部讲业务，每季领导干部讲党课制度，坚持不定期邀请专家学者为全局干部授课，通过学习不断提升理论素养，更新思想观念，提升境界认识，站在陕南看略阳，以更加开放的眼界谋划工作，创新思路，积极探索破解难题的办法，推进以就业创业工作为根本、社会保障改革为重点、干部作风转变为关键的各项任务的圆满实现。

三是比工作、争先进。组织开展专题学习和主题党日+活动，设立创先争优示范岗，引导干部学业务、学技能、学本领、争当工作的“行家里手”，着力解决工作无起色、办事效率不高、服务态度不好，不愿担当、不敢担当的问题，争当实绩突出的标兵。

四是比作风、争一流。着力在政策执行力、考核结果运用和督导检查上下足功夫，教育引导干部抓落实“不敷衍”，转作风“不懈怠”，严要求“不放松”，不折不扣执行好上级决策部署，把群众满意不满意作为检验工作的标准，切实为群众提供优质高效的服务，在社会公认度和群众满意度上争先进位，树立人社干部队伍的良好形象。