为深入推进全面从严治党向纵深发展，今年以来，略阳县人社局纪检组立足“早”字，做好做实监督执纪问责文章，为全县人力资源和社会保障事业的健康发展提供强有力的纪律保证。

立足日常教育“早预防”。坚持教育为主、防范为先，开展多种形式的理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育。局属各支部坚持每月开展1次党风廉政教育，组织党员干部不定期地观看警示教育片和廉政知识测试，依托“互联网+”、各支部作风建设微信群、党风廉政建设学习微信群适时发布廉情动态，对全系统党员领导干部进行立体式、全方位廉政教育。

着眼适时谈话“早提醒”。积极践行“四种形态”，注重抓早抓小抓苗头，在全系统推行“四必谈”廉政约谈机制，即中省市县作出廉政要求必谈、重要时间节点必谈、干部履行任职必谈、督查发现问题必谈。通过谈话提醒，不仅增强党员干部的廉洁从政意识，自觉筑牢思想道德防线，而且使干部不犯错、少犯错、小错不酿成大错。

围绕发现问题“早纠正”。坚持问题导向，对群众有反映，带有普遍性问题的干部或单位，局党组对单位主要负责人进行约谈，限期要求整改；对出现苗头性、倾向性问题的党员干部，由局纪检组进行函询谈话，并对其提出具体要求；对群众反映或信访举报，需要对问题核实澄清的，由组成的调查组对当事人员进行质询谈话，做到发现问题早纠正、早解决。

坚持惩戒问责“早查处”。加大执纪审查力度，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”。进一步畅通网络、邮箱、电话、信件“四位一体”绿色举报渠道，拓宽问题线索来源，同时还要通过明察暗访、审计督查、述职述廉等形式，主动寻找问题线索，对发现的问题线索，一律建立台账，一律调查核实，一律查处问责。