今年以来，略阳县财税党委紧盯追赶超越目标，大力推行“四诊四促”工作法，传导全面从严治党压力，助力追赶超越。

“登门预诊”理苗头促全面落实。党委班子成员每月至少2次到基层“预诊”机关基层党建“七个全面”过硬工程、作风建设推进等情况，进行“传、帮、带”和“督、查、改”，累计梳理苗头性问题5个，现场解决4个；指导基层提升站位制定追赶超越作战图、承诺书19份，组织党员干部结合岗位实际立军令状208份，以月督季评、数字人事考核为抓手，奖勤罚懒、奖优罚劣促落实。

“搭台接诊”释疑惑促全面规范。成立财税系统机关党建指导组进行“接诊”，“面地面、一对一”指导基层，推动解决机关党建“新手”不会干、“老人”跟不上等问题。今年已累计“接诊”党员发展监督记实及“双考”等具体事项13人次；按月定期召开机关党建座谈会，既重业务释疑教方法，更重鼓劲加油增动力，不断凝聚追赶超越的正能量，推动形成扛硬事、破难事、干成事的争先进位局面。

“联合会诊”纠问题促全面提升。抽调财税各部门优秀党务干部组成督导组，每月至少交叉开展1次基层党建对标找差“会诊”活动，严防“灯下黑”，累计“会诊”出党建责任清单落实、“七个全面过硬”工程、“主题党日+”活动、作风建设及抓党建促脱贫攻坚中存在的问题13个，建立限时整改督办清单3份，组织基层组织书记及党务工作者开展集体谈话及点评2次、党建业务技能测试1次。

   “回访复诊”验效果促全面过硬。督促基层对“登门预诊、联合会诊”出的问题，落实措施，限时整改，该党委在1月内对整  改情况进行“回访复诊”。今年以来，累计组织“复诊”3次，运用“三项机制”，通报表扬2个机关基层组织、3名书记及党务工作者，约谈书记2人，使机关基层管党治党责任真正严起来、基层组织强起来，推动零基预算、行政事业单位国资管理等财税改革扎实推进。