仙台坝镇在面临脱贫攻坚等重大工作中，注重从“追赶超越”中寻找干部激情工作动力，贯彻应用“三项机制”，促干部作风转变持续好转。

一是从干部安心工作抓起。略阳县仙台坝镇、观音寺等镇地处偏远，交通不便，文化生活较单调落后；特别是八小时之外，寂寞无聊，生活在城里的干部在这里呆不住，经常想着要调走。曾今有一个时期干部缺口较大，工作无人干的现状存在。新一届镇党委到任之后，首先从关心干部、从干部的一日生活抓起：选配了厨艺好的炊事员，配齐了干部餐厅的基本设施，使干部一日三餐有了可口的饭食；美化绿化镇政府院内外环境，安装太阳能路灯，在院内安装体育健身器材，在就近的仙台坝村文化广场建篮球场，组织干部开展篮球、乒乓球、羽毛球、广场舞等健身活动，丰富了干部的业余生活，使干部觉得过得“有意思”。

二是从提升干部的综合素质抓起。仙台坝镇把抓年轻干部的培养列入镇党委的重要工作，注重把年轻干部放在一线锻炼，放在一线担责，推上讲台培养。年轻干部同时也存在许多不足，尤其是现在新招的九零后年轻干部，绝大部分生活在县城，在家是独身子女，生活环境优越。到农村来，对环境不适应，对农村工作不熟悉，思想波动较大。镇党委一班人不仅从生活上关心，在工作上做好“传帮带”，给他们创造机会“拉出来练练”。仙台坝镇党委结合深化干部作风建设活动，坚持每周例会由一名值周领导组织学习半小时和一名年轻干部上讲台交流发言，讲工作、谈体会、练口才，解决“脸红、心跳、手抖”的问题。

三是推行干部积分制考核。仙台坝镇党委借鉴村干部积分制考核管理办法，对镇机关干部年度工作实行五大块积分考核：即完成中心工作任务50分，业务工作30分，组织纪律及考勤10分，综合测评10分，共计百分制考核。结合“追赶超越”主题作风建设季度点评汇总记分，记录在案，作为年度干部考核的依据，其考核结果应用到干部责任奖兑现、优秀公务员评选、个人评优及考核较差的进行诫勉谈话或评为不称职。