“请结合工作实际，谈谈作为领导干部如何坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争？”5月11日上午，略阳县54名干部走进 “特殊考场”，参加了县纪委举办的拟提拔科级领导干部任前廉政考试。

本次考试采取开卷形式，考试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党巡视条例》等党风廉政建设和反腐败工作有关制度规定，题型涵盖选择、填空、判断、简答、案例分析、论述等类型。考试规定百分制80分以上（含80分）为合格，80分以下为不合格，不合格者将暂缓提拔，若经过补考仍不合格者，将不予任用，考试成绩将存入个人廉政档案，作为是否任用重要依据。经过认真阅卷，54名干部考试成绩均为合格，平均得分87.4分。

“我们通过以考促学这种方式，为即将走上领导岗位的党员领导干部打了一剂廉政“预防针”，提高了他们拒腐防变能力和廉洁自律意识，也让他们深刻地感受到了肩上的担子和责任“。组织考试的略阳县纪委干部说。

近年来，略阳河县把“任前廉政考试”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，把考试成绩作为提拔干部的一项“硬指标”，凡提必考已经成为一种常态。2017年，该县共组织对47名新提拔和7名拟平级重用党政领导干部进行了任前廉政考试和任前廉政谈话，无一遗漏，此项制度的长期执行，为新任科级领导干部拉紧了拒腐防变“警戒线”，在全县党员干部中也形成了学廉、用廉、守廉、促廉的良好氛围，达到了以考促学、以考促廉的目的。