县委深化干部作风会议召开后，该局高度重视，迅速部署安排贯彻落实，要求全体人社干部要进一步增加“四个意识”，把思想行动高度统一到全县总体工作部署上来，全面查摆问题举一反三，着力解决当前养老等领域突出问题，以零容忍态度惩治腐败和作风问题，

加强组织领导，强化责任落实。我局及时召开干部大会，传达了县专项治理会议精神，并结合人社系统实际成立了专项整治工作领导小组，制定了《人社系统深化干部作风建设工作实施方案》，细化了工作任务，严明了工作纪律，明确了工作责任，确保扶贫领域腐败和作风问题专项治理无禁区、全覆盖、零容忍。

坚持问题导向，加强督导检查。我局针对干部吃拿卡要、盘剥克扣、私分滥发、挥霍浪费等问题，进行了全面梳理、全面拉网、全面排查，深入查找存在的突出问题，进一步深化拓展、深度排查，确保无缝隙、全覆盖。结合追赶超越季度点评，积极开展常规性的暗访监督，加大督查指导，实现督导检查的常态化、制度化、规范化。加强对群众来信来访的办理，一经举报，追查到底，局属各单位定期向局纪检组报告查处的扶贫领域违法违纪的问题线索，局纪检组汇总后上报县纪委监察室。

抓好制度建设，实现养老领域反腐败关口前移。一是经办业务实行初审、复核审签制，特别是对参保人员信息变动、待遇审核、养老金发放等业务进行复核，实行相关岗位之间的相互监督。二是任何一项业务必须由两人以上来办理，而且经办人员只能在自己的职权范围内作出处理，重点业务都必须经过具有互相制约关系的两个或两个以上股室的控制环节方能完成。三是把稽核检查关口前移，变事后为事前稽核。在确保了基金安全监控的同时又促进各业务股室的规范操作。四严格执行财务管理、会计核算制度和社保资金使用规定的基础上，坚持按月汇总应发放养老金金额，由财务与系统报盘数据核对一致后，经复审、审核，确保准确无误后再进行发放。