“你在联村期间工作兢兢业业，大家有目共睹，组织是认可你的，但你联系的村脱贫攻坚效果不明显，危房改造工作进展缓慢，你作为联村领导负有不可推卸的责任......”不久前，略阳县纪委和该县某镇一领导干部在“同志式谈话室”进行了一次紧张而严肃的谈话。此前，县脱贫攻坚指挥部反馈该镇危房改造工作进展缓慢，该同志联系的村问题突出。经调查核实，该干部在联村工作期间，领导不力，工作方法单一，做群众工作的能力不足致使该村危房改造工作进展缓慢。谈话结束后，该干部诚恳地说道，“感谢组织及时提醒，要不然我就犯大错了。”

这次谈话，对于该干部应该是人生中非常难忘的一次经历，但对略阳县纪委来说，开展这样苗头性、倾向性问题的谈话提醒却已成为常态。这是该县深化运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人的一个缩影。

近年来，略阳县纪委坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，秉持从小处着眼、细节入手的执纪理念，有针对性地采取约谈提醒、谈话函询、批评教育、民主生活会、组织生活会等方式开展党风廉政教育，对运用“第一种形态”的对象、情形及措施等方面进行规范，理顺工作流程，理清职责权限，不断提高运用监督执纪“第一种形态”的娴熟度，使抓早抓小的实现路径更加规范具体。同时，该县还认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改方案及措施等情况的跟踪监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式走过场的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

据统计，2018年全县各级纪检监察机关共运用“四种形态”处理党员及监察对象364人次，“第一种形态”为176人次，占比48.7%，努力实现惩治“极少数”向管住“大多数”拓展，党员干部的规矩意识和廉洁意识不断增强。

“落实好‘四种形态’，关键是要运用好‘第一种形态’，要把精力集中在‘第一道防线’上，坚持关口前移、未雨绸缪、防患未然，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”县纪委一负责人表示。