今年以来，略阳县纪委坚持把落实“三项机制”与纪检监察工作有机结合，通过健全工作机制、加强学习宣传、精准实践运用，引导全县纪检监察干部主动担责、奋发进取，为营造良好政治生态、奋力追赶超越、加快“三个略阳”建设提供保障。

加强学习宣传，确保学深悟透。该县纪委将“三项机制”实践运用作为抓作风、提干劲、促超越的有力抓手，多措并举强力推动落实。切实强化学习教育，提高思想认识，在县纪委十五届三次全会、全县纪检监察工作推进会、座谈会上先后就“三项机制”实践运用工作进行安排部署，增强各级党组织主要负责人和纪委书记的思想认识。结合主题党日+活动，组织机关党员干部认真学习“三项机制”实施细则，通过宣传展板、“嘉陵清风”网站、微信公众号等形式加强宣传，提高“三项机制”知晓率。县纪委常委会根据“三项机制”规定，每季度对符合容错纠错的纪律审查案件进行研判，及时运用，力争做到用好用对用足政策。

健全工作机制，发挥保障作用。结合监察体制改革试点工作，该县纪委及时调整成立了由县纪委书记、监委主任任组长，纪委副书记、监委副主任任副组长，班子其他成员为成员的领导小组，全面负责委机关“三项机制”的组织实施。印发了《略阳县纪委监委“三项机制”贯彻落实工作方案》，把“三项机制”实践运用与党风廉政建设、实践运用“四种形态”、脱贫攻坚和五项重点等工作有机结合。进一步加强机关自身建设，修订完善《县纪委机关岗位目标责任考核办法》，对部室和个人的岗位目标考核内容进行量化分解，对机关干部加班、值班实行登记制度，落实节假日值班、加班考核考评奖补措施，推进机关工作平衡发展，调动干部的积极性，形成了争先恐后干事创业的良好工作氛围。

精准实践运用，推动落地生根。充分用活鼓励激励机制。今年以来，该县纪委根据2017年机关干部业务工作、脱贫攻坚等工作推进情况，推荐市纪委表彰全市纪检监察工作先进个人2名，推荐全县道德模范参选人选2名，推荐全县创卫先进个人1人，向组织推荐平级重用干部1人、正科级干部人选3人、副科级干部人选2人，推荐人选上半年经县委研究，全部给予选拔使用，进一步激发了机关干部干事创业激情。注重用好容错纠机制，牢牢把握“三个区分开来”基本原则，坚持把容错纠错机制与各级纪检监察机关执纪审查工作相结合，在问题调查结束后及时运用，最大限度保护干部干事创业激情，今年以来，实施容错纠错3人。正确运用能上能下机制，根据全县纪检监察系统干部工作情况，及时向县委提出合理化干部调整意见建议，确保县委选人用人客观公正。通过精准实践运用“三项机制”，起到了调动干部、鼓励干部、保护干部的预期效果。