为切实加强干部队伍建设，促进水利系统干部多岗锻炼，确保完成县委、县政府中心工作及阶段性工作任务，略阳县水利局认真贯彻落实县委“三项机制”，结合主题作风建设对系统中层及以下干部职工进行有计划地调换岗位，多举措推行干部轮岗交流工作。

一是强化领导，统一思想认识。局党组高度重视系统干部轮岗交流工作，明确“一把手”亲自抓，将其列入局党组工作重要议事日程，并在系统工作会议上多次进行宣传教育。

二是认真谋划，开展广泛调研。对局属单位领导班子运行情况进行研判，采取集体座谈、单独约谈等形式，摸清局属各单位工作现状，了解主要问题，理清轮岗交流工作思路。去年以来，局系统共计9人进行轮岗交流。

三是加强沟通，消除轮岗顾虑。采取事前征求意见、事中谈心谈话、事后民主评议等方式，明确轮岗交流原因，打消党员干部思想上的顾虑，最大限度地减少干部的思想波动，使轮岗交流的干部干的愉快、换的安心。

四是完善制度，形成长效机制。制定印发了《水利系统干部轮岗交流管理制度》，建立工作台账，实行动态化管理，定期研判交流干部的工作状态和业绩，形成轮岗交流长效机制。