一是抓紧推进“两个责任”落实。深入推行县委常委、县纪委常委包抓党风廉政建设联系点制度和各级党委（党组）及班子成员落实党风廉政建设责任纪实制度，坚持由县委常委带队，采取一季一督的方式，及时督促各级党组织领导班子和成员履行“一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，完善纪实手册。县纪委加大约谈提醒力度，对侵害群众利益腐败问题和不正之风“零查处”的镇办党委书记、纪委书记进行约谈问责，加大工作力度，消除镇办“四风”问题零查处。

二是执纪审查力度再加强。健全完善副书记分管、常委协管、案件室主抓、相关人员主办的工作机制，充分发挥反腐败协调小组的作用和县委巡察作用，积极拓宽问题线索来源，加大对县管干部违纪违规问题的查处力度，大力查处一批大要案件和有影响案件，弥补工作短板。同时，开展各类问题线索大起底，聚焦脱贫攻坚、环境保护、市场秩序规范方面突出问题，加大查处力。

三是积极实践运用“四种形态”。要求把功夫下在平时，使党员干部时时处处感受到纪律的严格约束。要以纪律为尺子，严格按照纪律审查工作规则科学稳妥分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，开展线索大起底，坚决减少存量；着重用足用好“第一种形态”，使其不少于案件总数的二倍；严把初信初访关口，力争一次处置到位，防止沉淀积压，有效遏制腐败增量。将中省市实践运用“四种形态”有关论述纳入县委中心组学习内容，及时组织集中学习，增强县委常委班子实践运用“四种形态”的政治自觉，推动“四种形态”实践运用工作见实效。

四是坚决防止“四风”反弹。结合以“激情、干净、超越”为主题的深化作风建设和“治四病强作风促超越”专项整治，加大对中央八项规定精神贯彻执行情况的检查力度，重点对“三公经费”管理、公车改革、办公用房清理等工作治理成果开展“回头望”，对发现的“四风”问题线索，先于其他问题查处和通报，盯住“四风”新动向新表现，加大正风肃纪力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号，坚决防止“四风”反弹。认真落实省纪委《落实中央八项规定精神配套制度规定执行情况“回头看”实施方案》，梳理县本级出台、修订的相关制度规定并进行“回头看”，检查制度实施成效。

三、切实加强队伍建设，夯实基础。

一是加强“讲政治、强业务、抓提升、勇担当、促超越”队伍建设年活动。认真按照全县纪检监察系统队伍建设年目标任务分解，积极组织实施，形成工作合力，不断强化干部队伍素质。同时，严格落实《监督执纪工作规则》，强化规范化、痕迹化管理。加强纪检监察系统内部监督，坚决落实“刀刃向内”要求，查处反映纪检监察干部问题，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。8月10日对新任职镇办纪委书记、县直部门纪检组长进行集体谈话，明确职责定位，不断增强政治意识和纪律意识，督促新任纪检干部积极履职。

二是扎实开展镇办纪委“三化”建设。通过县纪委常委会充分研究讨论，在及时制定镇办纪委“三化”建设实施方案，明确目标任务、规范要求和时间进度，并组织各镇办党委书记、纪委书记赴勉县观摩“三化”建设情况后，做好充分准备，召开全县纪检监察工作推进会议，全面传达全市县区纪检监察工作推进会议精神，通报我县前七个月执纪审查工作情况，通报查处扶贫领域、“四风”问题和三个助力方面案件情况，安排部署后几个月党风廉政建设和反腐败斗争各项工作及镇办纪委“三化”建设工作，力争按照市纪委要求，明年上半年内按照“五统一”（统一规范对外称呼、统一办公室装修要求、统一制度牌匾、统一办公办案设备，统一配备专职人员）标准，规范建设镇办纪委。

三是加强业务培训。针对干部调整和部分镇办纪委、派驻纪检组政策理论业务不熟，办案能力不强、水平不高的现状，着力加强业务培训。一是采取以案代训方式，抽调镇办纪委书记、纪检组长参与案件调查处理，在实践锻炼中提高业务能力和水平。二是要求委局各室部以纪检大讲堂为平台，结合工作实际，确定培训主题，从加大执纪审查力度、有效运用“四种形态”、加强镇办纪委“三化”建设等方面，组织镇办纪委、纪检组开展培训。有效指导基层纪检组织做什么、如何做。三是要求各镇办纪委、部门纪检组以此次会议为契机，利用例会、讲党课等形式，及时将中省市县有关会议精神传达到党委（党组）领导班子和各级党员干部中，促进镇办党委、部门党组支持纪委、纪检组工作，切实增强履行好“两个责任”的政治意识。