7月17日，县审计局召开上半年工作点评会议，紧密围绕年度追赶超越目标，认真总结审计业务、党风廉政、作风建设、精准脱贫等工作。针对信息宣传存在的薄弱环节和不足，强化鼓励激励机制，严格质量审核把关，加强干部队伍建设，进一步明确任务，夯实责任，加大力度规范审计信息宣传工作，努力形成“工作带信息，信息促工作”的良好格局，充分发挥审计服务宏观决策作用，助力推进全年追赶超越目标顺利实现。

一是全员参与，压实任务。要求机关干部全员参与，共同承担，将信息工作与业务工作紧密结合。由局综合股牵头，根据实际情况每周向相应股室发出约稿通知，股室轮流确定人员负责阶段性工作和审计项目的信息采集、编撰和报送，每人每月编发并采用信息不少于1篇，局机关每月进行一次通报。

二是明确要求，注重质量。要求审计信息注重综合分析和总结提炼，反映情况问题必须实事求是，力求有深度，充分考虑引领作用发挥、社会影响层面及保密工作要求，明确每个审计项目同步报送审计信息，重要项目报送专题信息，审计发现的问题及案件线索信息随时报送，让审计信息跟着项目走，其他信息围着工作转，及时提供有价值参考信息资料。撰写信息须股室负责人复核、分管局领导审核，涉及审计业务信息由总审计师签发，涉及党风廉政、作风建设、支部工作以及“三项机制”落实等方面的信息由纪检组签发，对情况把握不准的信息，请示局长会签。综合股统一报送，坚决做到不符合需求要点的信息不报、情况不实在的不报、内容不精准的不报、领导不审签的不报，切实提高审计信息宣传工作质量和水平。

三是严格考核、奖罚兑现。结合县委“三项机制”实施办法和细则（试行），落实修订完善《略阳县审计局年度目标任务责任考核办法》工作责任，建立信息宣传鼓励激励机制，坚持把审计信息宣传工作纳入股室、个人年终考核范畴，加大信息宣传任务考核分值，鼓励全局干部干好工作、统筹推进，多写信息、写好信息，不断扩大审计监督影响力。对审计干部信息任务完成情况，将严格按照局机关制定的目标责任制考核办法进行考核计分，年终将此项工作纳入评选先进股室、个人和兑现目标责任奖金的依据之一。